War for talent: sociale media bij rekrutering in overheden en vzw’s

Gaat u mee in de trend van rekruteren via sociale media of houdt u het toch maar bij uw eigen website, een advertentie op een jobsite of in de krant?

In deze workshop maakt u kennis met de meest gebruikte sociale netwerken. We leren u hoe u efficiënt uw doelgroep kan bereiken en uw aanwervingsbeleid kan uitdragen. Maar ook hoe u ermee nuttige informatie over sollicitanten terugvindt. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan de return on investment en aan de do's en dont's.

HR-medewerkers en -verantwoordelijken

1. Welke rekruteringskanalen bestaan er?

• Krant - generalistische jobsites - specifieke jobsites - jobbeurzen - rekrutering - en selectiekantoren - interim - sociale media

2. Sociale media als rekruteringsmiddel

• Voor- en nadelen van e-recruitment t.o.v. traditioneel rekruteren
• Welke soorten sociale netwerken zijn er? Linkedin, Facebook, Twitter, ...
• Welke kanalen schakel ik wanneer in?
• Return on investment

3. Hoe pak ik rekruteren via sociale media concreet aan?

• Gevonden worden en online branding: hoe bent u als recruiter online vindbaar? In welke mate is uw organisatie online zichtbaar?
• Vinden: succesvol zoeken en searchen naar kandidaten
• Linked-In
  • Gratis, premium account of Linkedin Recruiter?
  • Gebruik: hoe? Wat?
  • Doelgroep
  • Profiel op LinkedIn: tips & Tricks
  • Zoeken en connecteren: uw netwerken onderhouden en uitbreiden
  • Company pages & Career pages
  • Groepen op LinkedIn
  • Advertentiemogelijkheden: hoeveel kost het? Hoe doet u het?
• Facebook
  • Gebruik: Profielen, groepen, fanpagina's
  • Adverteren op Facebook: via social ads, hoe maakt u een Facebook-advertentie?
  • Hoe zorgt u ervoor dat uw advertentie de juiste doelgroep bereikt?
• Twitter
  • Gebruik: Hoe? Wat?
  • Doelgroep
  • Twitter Ads

4. Reputatiemanagement

• Wat als het fout gaat op sociale media? Hoe omgaan met vragen of klachten?