Motiverend en resultaatgericht leidinggeven in de non- en socialprofitsector

• Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn team mij vertrouwt en mijn richtlijnen opvolgt?
• Hoe motiveer ik mijn team om met mij mee te gaan in veranderingen die ik wil doorvoeren?
• Hoe pas ik mijn leiderschapsstijl aan om effectief om te gaan met verschillende taken en verantwoordelijkheden?
• Hoe ga ik om met voormalige collega's die nu onder mijn leiding vallen?

Ongetwijfeld zit u als nieuw leidinggevende met deze en tal van andere vragen. Deze cursus voor nieuw leidinggevenden zal u helpen om een sterke basis te ontwikkelen in uw leiderschapsvaardigheden, en om belangrijke competenties te ontwikkelen die u nodig hebt om effectief te zijn in uw nieuwe rol.

• U hebt de nodige bagage om de stap naar leidinggevende te zetten.
• U hebt uzelf en uw valkuilen en sterktes als leider leren kennen.
• U hebt inzicht gekregen in de communicatie en gewoontepatronen van uw medewerkers.
• U hebt vaardigheden verworven die u zullen toelaten als leider het beste van uzelf te geven.

Deze training is een must voor elke nieuw-leidinggevende die zich wil verdiepen in zijn of haar nieuwe leidersrol.

De training is praktijkgericht en er is heel wat ruimte voor de inbreng van eigen cases. U wisselt ervaringen uit met andere deelnemers en reflecteert over uw huidige praktijk. Daarnaast gaat u oefenen met belangrijke vaardigheden in het leidinggeven.

Tijdens de training besteden we aandacht aan wat het voor u betekent om leidinggevende te zijn. U leert omgaan met het krachtenspel tussen uzelf als leidinggevende en uw medewerkers. U ontwikkelt vaardigheden die nodig zijn om op de volgende vragen te kunnen antwoorden:

• Hoe zorgt u voor een afstemming van verwachtingen over uw rol?
• Wat zijn taken, rollen en verantwoordelijkheden van de leidinggevende?
• Hoe bouwt u gezag, geloofwaardigheid en vertrouwen op?
• Hoe spreekt u uw medewerkers aan?
• Hoe geeft u kritiek en feedback?
• Hoe motiveert u uw medewerkers?
• Hoe gaat u om met 'lastig' gedrag? Inzicht en invloed in interactiepatronen.
• Hoe past u uw stijl aan? Situationeel leiding geven.
• Hoe gaat u om met voormalige collega's?

Deze opleiding is erkend voor het functiecomplement door de FOD Volksgezondheid.